从心理学角度解释求职心理障碍

从心理学角度解释求职心理障碍

现在社会竞争激烈，越多越的毕业生感觉找工作很困难，要想找到一份自己觉得合适的工作更难。或许在这看似找工作难于上青天的大背景下，只要克服一些求职就业过程中的心理障碍，找到一份自己满意的工作就变得简单容易许多。

那么当代的毕业生会面临哪些就业心理问题呢？以下是大多数人都或多或少存在的职业心理障碍，希望对毕业生找工作有帮助。

自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择

如果意识到这些，而通过自身的努力无法克服的话，就需要寻求专业的心理咨询师的帮助了。